V České pojišťovně se snažíme dávat zaměstnancům příležitost rozvíjet svůj potenciál.

Každý náš zaměstnanec je vnímán jako talent.

	Pomáháme našim zaměstnancům s orientací ve firmě a specifiky, která náš obor přináší. Dáváme manažerům praktické nástroje pro vedení týmu a pochopení manažerské role v kontextu naší firemní kultury. Součástí neformální podpory během adaptace je tzv. buddy – kolega, který je připraven pomoci v běžném životě firmy, což při začátcích na novém místě uvítá každý.		Speciální vzdělávací programy a prvky (tréninky, školení) máme pro zaměstnance, kteří jsou v přímém kontaktu s klientem – tedy jsou v tzv. první linii. Pro tyto zaměstnance pracují týmy odborníků, kterým říkáme interní trenéři, koučové, inspektoři či metodici.
	Posilujeme individuální přístup ke vzdělávání a rozvoji. Pracujeme s rozvojovými potřebami skupin zaměstnanců či týmů a stavíme vzdělávací aktivity na míru.		Klíčový je pro nás Knowledge management a zvyšování odbornosti všech zaměstnanců. Podporujeme interní sdílení know-how a odborných znalostí pomocí interních školení.
	Hledáme nové formy rozvoje, které jsou v souladu s pracovním rytmem a s praxí, jako např. rotace, stáže či stínování, zároveň tyto rozvojové aktivity umožňujeme v rámci skupiny Generali PPF Holdingu.
	Rozvoj je u nás spjat s kariérním růstem. Hledáme příležitost pro interní kandidáty. Kariérní postup je příležitostí pro rozvoj a zároveň se kariérní postup otevírá zaměstnanůcm, jež na svém rozvoji pracují.		Staráme se o své klíčové zaměstnance, pro které máme speciální program. Dáváme jim rozšířené možnosti rozvoje a osobnostního růstu.